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30/01/2023

La Ley N° 3133, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes laborales del sector público, está vigente desde el pasado 10 de marzo del 2021, aprobada por mayoría en el Congreso.

La presente ley tiene como objeto principal, el poder trasladar progresivamente a los servidores públicos del régimen CAS que desarrollan labores permanentes en las diversas entidades del Estado, a incorporarse bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y al Decreto Legislativo N°276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, según sea el caso.

A continuación, se realiza una revisión de los principales aportes normativos:

I. Requisitos. Todos los empleados estatales deberán cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 2 de la Ley N° 31131.

a) Realizar labores de carácter permanente al momento de la entrada en vigencia de la presente ley.

b) A partir de la fecha de publicación de la presente ley, tener un contrato administrativo de servicios (CAS) por dos años de modo continuo, o tres años de modo discontinuo incluso para el caso de los servidores que hayan renunciado a un contrato CAS para asumir un contrato distinto en el ínterin de la vigencia de la presente norma.

c) Haber ingresado a la Institución mediante concurso público, o en su defecto haber tenido la condición de servicios no personales y posterior un contrato administrativo de servicios.

II. Aplicación progresiva. La incorporación del régimen CAS a los decretos legislativos mencionados, se realizan de forma gradual, en un periodo no mayor a cinco años. El orden de prelación para la incorporación de los trabajadores está en función de la antigüedad del contrato, edad, cuota de discapacitados e igualdad de género.

En conformidad con lo establecido, se debe respetar la disponibilidad del presupuesto de las entidades del Estado. Por ello, se toma en cuenta la incorporación de la clasificación laboral dentro de la Ley 28175, Ley Marco del Empleo Público.

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